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利民彩票网

發布時間:2019年10月09日

課程介紹

环球網校是国内著名的职业培训机构,开设十余年,积累丰富的师资资源。环球人力资源师开设了一级人力资源、二级人力资源、三级人力资源、人力资源实训课程。涵盖了绝大多数考生的需求,相比较线下培训机构高昂的培训费,环球網校的人力资源课程是是实实在在的物美价廉,并且现在环球也有开设直播课程的内容,弥补了网课无法实时授课的缺点。

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人力資源精品VIP套餐

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主講老師:湯小潔,鄧莉莉

課程賣點:低條件報名、論文修改、免費重學、考前訓練營

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人力資源零基礎高效套餐

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主講老師:湯小潔,鄧莉莉

適合專業:拒絕繁瑣、簡單取證、五步備考、高校通關

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人力資源全能實戰套餐

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主講老師:湯小潔,鄧莉莉

適合專業:報名、備考、論文、答辯、工作實訓多方位輔導

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課程詳情

  • 精品
    VIP套餐
    一级:3590元 二级:2990元 三级:1290元适合学员:基础薄弱,实战经验少,不擅长论文写作,想与老师同学一起交流学习技巧; 套餐内容:备考指导,教材精讲,职业道德,考点强化班,真题解析班,APP快题库,章节考点直播,仿真机考,应试技巧班 保障:当年考试不过,2年内免费重修; 套餐服务:全程协助代报名,定制各阶段学习计划,专属QQ群在线答疑、辅导;
  • 零基礎
    高效班
    一级:2390元 二级:1690元 三级:890元适合学员:零基礎,学习时间比较少,有一定的学习能力和学习主动性,需要系统的课程体系; 套餐内容:教材精讲,职业道德,综合评审(论文、文件筐、案例分析),考点强化班 ,真题解析班 ,模考集训班 ,仿真机考;保障:当年考试不过,1次免费重修机会; 套餐服务:全程协助代报名,定制各阶段学习计划,专属QQ群在线答疑、辅导。
  • 超值
    提升班
    一级:1090元 二级:890元 三级:490元适合学员:自学能力强,有一定的基础, 对自己的学习有良好规划的考生 ; 套餐内容:教材精讲,职业道德,真题解析班,应试技巧班; 套餐服务:全程协助代报名,免费在线答疑, 基础服务QQ群,支持APP、Ipad做題、聽課;

師資詳情

湯小潔

湯小潔

緊扣考綱實戰經驗豐富條理清晰立即試聽
高級人力資源管理師,企業常務副總裁,擁有近20年人力資源教學及管理經驗。曾爲彙豐銀行、中國移動、美的集團等500強企業提供培訓或咨詢服務。對人力資源管理師考試有深入研究,堅持將理論和實際操作相結合,打造出一套高效的人力資源課程。應考經驗豐富,對考點分析透徹,學員通過率高達90%。

人力資源流程

第一階段
報名階段,2018年11月考試正在報名中,下半年考試時間爲11月17日。
第二階段
11月17日考試,考試階段、領取准考證、真題解析
第三階段
考核階段,論文撰寫,答辯時間
第四階段
查詢考試成績,合格標准以及成績有效期

    移動課堂


  • 聽課

    課程與PC端同步更新,充分利用零碎時間。
  • 做題

    海量精選試題,想練就練,瞬間提分。
  • 答疑

    海量精選試題,想練就練,瞬間提分。
  • 直播

    名師大咖面對面,有問有大收獲多。

學習資料

1.薪酬調查:指企業采用科學的方法,通過各種途徑,采集有關企業各類人員的工資福利待遇以及制服狀況信息,並進行必要處理分析的過程。在市場經濟條件下,一個企業在不承擔成本和花費時間的前提下,想要獲得准確全面的勞動力市場的薪酬信息,幾乎是不可能的事情。

2.薪酬調查的種類

從調查的組織者:商業性薪酬調查、專業性薪酬調查、政府薪酬調查

從調查的內容和對象:薪酬市場調查、企業員工薪酬滿意度調查

3. 薪酬调查的作用

爲企業調整員工的薪酬水平提供依據

爲企業調整員工的薪酬制度奠定基礎

有助于掌握薪酬管理的新變化和新趨勢

有利于控制勞動力成本,增加企業競爭力

4. 岗位分析与考评是企业薪酬制度设计的基本依据和前提

5. 薪酬市场调查的过程和步骤(P273,操作卷)

確定調查的目的:

a.整体薪酬水平的调整 c. 薪酬晋升政策的调整

b.薪酬制度结构的调整 d. 岗位薪酬水平的调整

確定調查的範圍:

a. 确定调查的企业:坚持可比性原则,一般来说以下几种企业可供调查

① 同行业中同类型的其他企业

② 其他行业中有相似相近工作岗位的企业

③ 与本企业雇佣同一类的劳动力,可构成人力资源竞争对象的企业

④ 在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

⑤ 经营策略、信誉、报酬水平和工组环境均合乎一般标准的企业

b. 确定调查的岗位:企业必须选择典型性的岗位作为调查对象,因为调查所有岗位是不可能的事情,然后再将调查数据推广运用到其他的非典型岗位上,仍坚持可比性原则,

c. 确定调查的薪酬信息:通常情况下,调查的薪酬信息应涉及以下信息

① 与员工基本工资相关的信息

② 与支付年度和其他奖金相关的信息

③ 股票期权或影子股票计划等长期激励计划

④ 与企业各种福利计划相关的信息

⑤ 与薪酬政策诸方面有关的信息